美业门店为什么留不住员工？四个原因说透了

其实员工要走啊，无非就是这四个原因，第一，学不到东西，第二，挣不到钱，第三，没有发展空间，第四，工作不开心。其实很多时候员工要走啊，老板总是最后一个才知道的。

美容师离职，无非就是这四个原因

员工要走，无非就是这四个原因，第一，学不到东西，第二，挣不到钱，第三，没有发展空间，第四，工作不开心。作为老板，不能总是问员工，能给门店做多少贡献，也要反思一下自己，能给员工什么样的条件。

很多老板觉得，只要设计好薪酬制度，员工就会拼命干。却忘了给员工提供一套，可以简单轻松复制的营销系统。如果老板都不懂得，如何获得顾客，如何成交顾客，员工能跟着你，学到什么呢？

工资给得高，美容师为什么还是留不住？

有一位美容院老板曾抱怨：明明自己的美容师在行业内里面所获得的薪酬已经是很高了，但每次做美容师满意度调查，结果最不满意的一项依然是薪酬。美容师对薪酬不满意就如同老板对利润不满足；美容师收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多。

管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个美容院还是把过去几十年的管理方法来管理现在的美容师，那只会把美容师管跑。

留不住人的美容院，都踩了哪些坑？

美容院当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无差别对待美容师，一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。

超过半数美容师离职的原因是与店长关系不佳。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。不停给美容师分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀美容师而言，不清楚美容院的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。

什么样的老板才能真正把人留住？

没有顾客，更没有系统化的营销流程，老板都赚不到钱，员工怎么能赚到钱呢？没有一套完整的营销系统，老板自己都没信心，员工怎么能会看到自己的发展空间呢？要求员工天天去推销，天天去卖卡，员工怎么会开心呢？

营销跟推销是有本质区别的。真正的营销，是让顾客主动上门，自动购买。一个真正懂得营销的老板，员工争先恐后到你这里来工作，来了就不想走，店里充满欢声笑语，你又怎么会缺员工呢？

常见问题

美容师离职的根本原因是什么？员工要走，无非就是这四个原因，第一，学不到东西，第二，挣不到钱，第三，没有发展空间，第四，工作不开心。

工资给得高为什么还是留不住人？美容师对薪酬不满意就如同老板对利润不满足；美容师收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多。

美容院留人最重要的是什么？真正的营销，是让顾客主动上门，自动购买。一个真正懂得营销的老板，员工争先恐后到你这里来工作，来了就不想走。

留不住员工，问题大多不在员工，而在老板有没有给到学习的空间、挣钱的机会和发展的希望。想系统学习美业经营与技术的朋友，可以到洛华艾芭了解长沙美业培训课程，咨询电话 19313059872。